第(2/3)页

    　　王一男较为详细地介绍了新游戏的经验系统、技能体系、团队玩法和国战攻略。

    　　边学道静静听完，放下手里的签字笔，扭头跟坐在旁边的傅采宁说：“告诉秘书，把《不败传说》安到我办公室的笔记本电脑里。”

    　　傅采宁听了，起身走出会议室，找人安游戏去了。

    　　她不去不行，边学道办公室里的私人笔记本电脑只有两个人可以碰，一个是傅采宁，一个是杨恩乔，其他人一概不许，包括边学道的秘书。所以，安游戏时傅采宁一定要在场。

    　　傅采宁离开后，边学道看向坐在会议桌对面的吴天，表情温和地说：“老吴，我听说球队今年战绩不错，说说吧，让大家都高兴高兴。”

    　　有阵子没见，吴天瘦了不少，不过精神状态很好。他按开面前的麦克风说：“今年中甲一共踢26轮，明天也就是11月9号有一场球，最后一场球在本月15号……”

    　　边学道笑着打断说：“说重点。”

    　　吴天脸上露出一丝小得意，说：“之前24轮联赛，俱乐部20胜4平0负，已经锁定了今年的中甲联赛冠军。奇峰和德扬的锋线组合，加上志友、鲁雄、李川的中场组织，中前场攻击力在中超都能排进前三，在中甲根本无人可挡。”

    　　说到这儿，吴天自信地说：“最后两轮，俱乐部的目标是保平争胜不输，力争赛季不败，打造俱乐部的不败传说。”

    　　边学道笑着摆手：“不要给自己和球员太大压力。没有球队可以一直赢，只要我们比其他人赢的多就好。俱乐部长青的根本在于球员培养体系，对小球员培养，我有三点要求，第一，基本功要扎实；第二，从小培养他们的赛场斗志和好胜心；第三，让他们从小养成无球跑动的习惯。”

    　　20分钟后，傅采宁走回会议室，廖蓼开始汇报。

    　　然后是洪诚夫、李裕、唐琢。

    　　接下来是集团三个副总裁。

    　　两个半小时后，看了一眼手表，边学道按开麦克风说：“说几件事。”

    　　“第一件事，明年开始，集团高管轮流去国外考察、学习。”

    　　“第二件事，明年开始，除文化影视事业部外，集团高管进行轮岗。”

    　　“第三件事，包括我在内，集团副总裁，事业部总经理，子公司总裁，向内部员工公开一个办公手机号，以保证每位员工都能把他的想法说出来。”

    　　“第四件事，任何搞小团体、破坏内部团结、罔顾层级架构的言行都是不允许的，一旦被我发现，立刻辞退，绝不姑息。还有，大量新进员工使有道的企业文化被稀释，我希望在座诸位意识到这个问题的严重性。企业是员工的安身立命之所，当员工的气质和企业的气质不匹配甚至发生冲突时，我希望是员工来适应企业，而不是企业去适应员工。”

    　　“第五件事，下次开会，我希望各子公司拿出本公司的2008年人均利润率。”

    　　……

    　　……

    　　下午两点半。

    　　回到办公室的边学道告诉秘书半个小时内不要打扰他，然后走进办公室里间的休息室，躺在床上闭目养神。
    第(2/3)页