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    于今估摸着,这四个肯定是跟老边性相不合,要么就是面试中的一些表现让边學道特别反感,无论其他面试官看法怎样,在边學道这里被一票否决了。

    至于圆圈、单下划线、双下划线…于今一时想不出里面的具体含义,但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强,没能给边學道留下印象,等于白来一趟。

    到午餐时间了。

    面试中断半小时,集团办公室给面试官和所有应聘人员定了外卖套餐,吃完饭,面试继续。

    经此一项,有道集团在应聘者心里的印象分又提高了一截。

    首先,这个企业不小气,为应聘者提供的午餐是均价3元一份的营养午餐,荤素饮品一样不少。在207年的松江,这样价位的午餐,太够意思了。要知道,不少招聘企业,什么都不提供,只是告诉大家两个小时后回来继续。另外一些企业,发个面包、发根火腿肠、发瓶矿泉水,已经算仁义了。

    吃饭的时候,不少应聘者掏出手机,给自己的免费午餐拍了照。

    其二,接待室、小会议室和等候室桌子不够用,看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时,一个面试官把大家叫到了面试用的大会议室里,用讨论小组的桌子就餐,另外还让办公室工作人员搬来一些移动折叠桌,保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和,看见每个应聘者都会点头示意。

    其三,大家发现,9个面试官都在,吃着跟大家一样的套餐。

    半个小时后,面试继续。

    通过午餐时的几个小细节,大家看到了这家企业的不同之处,也看到了这家企业的内在气质。

    无形中,有道集团的吸引力更强了。

    下午2点半,开始面试董事长办公室秘书职位。

    看完康华送进来的已到应聘者名单,丁克栋眼皮跳了两下。

    这个岗位报名的人非常多,初审、复筛之后,还剩下8人,也就是说,一组,得面试9组。

    人数确实有点多,但大家都能理解,现在这场招聘会,源头不就是为了给边总招个秘书吗？

    再说了,边总亲自面试,若是只有10来个应聘者,结果没一个边总满意的,到时怎么办？

    所以,用人海战术。

    8个来面试的,最少有3个称得上是美女,剩下的人里也没有难看的,估计总能碰上一个让边总看着顺眼的。

    这个岗位想进面试,长相是第一前提。

    就算找杨恩乔走后门,长的若是不及格,那也绝对进不了面试。

    开什么玩笑

    上次招的魏小冬已经翻船了,这次不能再出纰漏。

    结果,还是出纰漏了。

    99%勺应聘者的个人信息杨恩乔都派人核实了,唯独一份简历他没有核实,就是丁克栋给他的那份简历。

    恰恰这份简历就有问题。

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