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    ?

    招聘的日子到了。

    为了这次招聘,边學道把洪诚夫和沈雅安从欧洲叫到了松江。

    德国帕希姆机场的谈判已经全部结束,凯旋天际投资公司从ll家国际竞购方中胜出。祝家的团队还在德国为签署最终协议忙碌,洪诚夫、沈雅安和朴启年的活则都于完了。

    他俩也该亮相了。

    两人都在国际顶级投行工作过,沈雅安在国内外高校当过教授,洪诚夫背着包周游了大半个世界,论起识人的本事,他俩绝对比有道集团其他人高出几个等级。

    见到洪诚夫和沈雅安,听边學道简单介绍了两人的资历,有道集团的人明白过来了,难怪老板总往欧洲跑,原来是挖人去了。

    这下压力大了。

    眼前这两人一到,似乎就把coe口h给预定了。

    不过谁也说不出“不服”两字。

    有道集团现在的管理层,丁克栋、唐琢、吴天、吕济琛、杨恩乔、王一男……有一个算一个,对上洪诚夫和沈雅安,别的不论,就说毕业院校,耶鲁和麻省理工已经足够有说服力了,遑论后面还跟着高盛、雅虎、软银的工作资历

    至此,有道集团面试官阵容出奇的强大。

    招聘考场分两个,一个在有道集团总部,一个在智为科技公司。

    总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位,智为考场则招聘程序开发人员。

    因为应聘的人太多,开会讨论时,u主管康华提议集体面试,用“多对多”模式,快速筛选,同时考察。

    边學道同意了康华的提议。

    他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质,尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。

    康华意识到,这是自己的一次机会。

    边总早就说了,这次招聘他亲自参加,那么康华和人力资源部设计问题的水平,在招聘中,对接待、节奏和细节方面的掌控,都将被边总和新来的两个大拿看在眼里。

    开会研究决定,集团总部考场面试官一共分别是：边學道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。

    智为科技考场,则由王一男全权坐镇主持。

    后来,鉴于招聘的岗位中,近-都是影视传媒公司的岗位,就把影视传媒公司负责人于今也加了进来,变成了9个面试官。

    在确定谁当主面试官时,出现了一点小波折。

    本来大家想让边學道当主面试官,边學道给推了,他说他当个自由人,看见想问问题的人就问一句,其他时候只负责观察。

    后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任,两人说初来乍到,对集团和岗位了解有限,婉拒了。

    推来推去,就推到了吴天头上。

    只能是吴天了。

    丁克栋和唐琢,脸都比较冷,说话也硬,而主面试官呢,需要一定的亲和力,起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。

    除了这几人,剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里,杨恩乔太年轻,李裕和于今不仅年轻,在集团的资历也太浅,不适合。
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